Boeing ha publicado su Informe Anual de Sostenibilidad, en el que destaca los logros en materia de sostenibilidad durante 2021, su visión sostenible para el futuro de la aviación, y los esfuerzos relacionados con los factores medioambientales, sociales y de buen gobierno (ESG del inglés “Enviromental, Social y Governance”) en consonancia con los patrones mundiales en sostenibilidad.
El director de sostenibilidad de Boeing Chris Raymond comentó que: "El informe es un paso importante a la hora de demostrar nuestro compromiso con la comunicación transparente con todos nuestros grupos de interés, y de asumir nuestra responsabilidad a la vez que protegemos, conectamos y exploramos nuestro mundo de forma segura y sostenible".
El informe detalla los hitos medioambientales, sociales y de buen gobierno de Boeing, incluidos los siguientes:
Gestión medioambiental de Boeing
- Compromiso de fabricar aviones comerciales capaces de operar con combustibles 100% sostenibles para 2030.
- Apoyo al compromiso del sector de la aviación comercial para alcanzar las cero emisiones netas de carbono en las operaciones de aviación civil de todo el mundo para 2050.
- Alianza con la NASA y DARPA para probar con éxito un depósito de combustible criogénico fabricado íntegramente con materiales compuestos en una única pieza con capacidad para más de 60.000 litros de hidrógeno líquido.
- Creación de múltiples colaboraciones para apoyar la transición hacia las energías renovables con socios como SkyNRG, Alaska Airlines, Etihad Airways, NASA, Rolls-Royce y United Airlines. También nos unimos a la First Movers Coalition y seguimos avanzando con nuestra joint-venture, Wisk.
- En 2021 se han conseguido mantener las cero emisiones netas de carbono en fabricación e instalaciones gracias a que se ha ampliado la conservación y el uso de electricidad obtenida de fuentes renovables a la vez que se han compensado las emisiones restantes mediante derechos de emisión seleccionados cuidadosamente.
Avances sociales de Boeing
- Aumento de la representación de mujeres y minorías étnicas; las tasas de abandono de mujeres, hombres y empleados de todas las razas casi coinciden, con tan sólo una diferencia de 1 punto entre ellas; en ambos casos una mejora respecto a 2020. Mejora de la prevención laboral mediante la automatización y la robótica, reducción de la exposición de los empleados a riesgos elevados y reducción de los accidentes graves en un 27% en 2021.
- Más de 4.000 millones de dólares contratados con proveedores pequeños y diversos, e inversiones de más de 187 millones de dólares en favor de las comunidades en todo el mundo. Introducción de hábitos "Seek, Speak and Listen" (buscar, hablar y escuchar) para fomentar una cultura de inclusión, reforzar nuestro equipo global e impulsar resultados empresariales más robustos.
- Habilitación del canal de reporte "Speak Up", que permite que los empleados comuniquen sus preocupaciones en materia de prevención, calidad o cumplimiento, con la garantía de que se les escuchará y se tomarán las medidas oportunas.
Gobierno transparente de Boeing
- Modificación del Comité de Buen Gobierno y Políticas Públicas del Consejo de Administración para incluir la supervisión de la sostenibilidad.
- Creación de la Oficina Central de Seguridad Aeroespacial, órgano independiente que aunará las funciones de prevención bajo un único paraguas.
- Incorporación de los indicadores de seguridad de productos, seguridad de los empleados y de calidad en nuestras principales estructuras de incentivos anuales.
