Las participantes han visitado los simuladores de vuelo de CAE, el taller de motores y el hangar 6 en los que Iberia realiza el mantenimiento de sus aviones y los de más de 100 compañías clientes. Han podido charlar, entre otras, con las directoras de Motores y de Mantenimiento de Aviones de Iberia, y una comandante de largo radio de la aerolínea.
Foto: Iberia
El objetivo de esta iniciativa es presentar a las nuevas generaciones referentes femeninos en profesiones que actualmente ocupan hombres mayoritariamente, para que sirvan de inspiración a las más jóvenes a la hora de tomar una decisión sobre su futuro laboral.
Inmersión en simuladores, hangares y talleres
Simuladores de vuelo de CAE
Estas jóvenes han visitado los simuladores de vuelo de CAE, donde han podido ver y probar cómo se entrenan las tripulaciones técnicas, y charlar con el director de entrenamiento de Iberia y una comandante de largo radio e instructora de la aerolínea, sobre las competencias necesarias para ser piloto y cómo es la carrera profesional de una aviadora.
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Simulador de vuelo de CAE. Foto: Iberia
Taller de motores
En el taller de motores, la directora de Motores de Iberia les ha explicado la actividad que se desarrolla en el taller, centro tecnológico de referencia donde se reparan motores de clientes procedentes de todos los continentes.
Hangar 6
Y en el Hangar 6, la directora de Aviones de Iberia les ha mostrado cómo se se realizan las grandes revisiones de las aeronaves de Iberia y otras aerolíneas clientes. Este es el centro de mantenimiento de referencia para el sur de Europa, que cuenta con una capacidad de más de un millón de horas hombre anuales y que puede atender simultáneamente hasta 10 aviones en paralelo.
Sensibilizar, desarrollar y visibilizar el talento femenino
Esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberia, que tiene como objetivo sensibilizar, desarrollar y dar visibilidad al talento femenino.
El 38 por ciento de la plantilla en Iberia son mujeres; son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
Entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18 por ciento a un 30 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad y, dentro de su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en los próximos dos años, y a “acercar” a las mujeres aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias.
